Zaměstnavatelé plánují ve čtvrtém čtvrtletí letošního roku zaměstnance víc nabírat než propouštět. Vyplývá to z pravidelného průzkumu společnosti Manpower mezi 521 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v Česku. Jeho výsledky v úterý firma zveřejnila na tiskové konferenci.
Přijímat nové zaměstnance se podle něj v nadcházejícím čtvrtletí chystá 31 procent zaměstnavatelů, propouštění plánuje 21 procent. Zbývající změny stavů nechystají. „Mírný růst trhu práce koresponduje s mírným růstem ekonomiky, jehož tahounem je především spotřeba domácností,“ uvedla generální ředitelka ManpowerGroup ČR Jaroslava Rezlerová.
Optimismus spotřebitelů podle ní způsobuje pokles obav lidí z rizika ztráty zaměstnání a nárůst reálných mezd. „Nárůst je ale velmi nerovnoměrný. Více přidáno dostali především vysoce kvalifikovaní specialisté na klíčových pozicích než zaměstnanci se mzdou pod celostátním průměrem,“ dodala Rezlerová.
Trh práce bude podle ní v posledním čtvrtletí roku pokračovat ve stabilním růstu. Úřady práce sice zaznamenaly v době prázdnin nárůst nezaměstnanosti, což je ale každoroční jev způsobený příchodem absolventů. Září a říjen je v pracovním světě hlavní sezonou, protože firmy nejvíce nabírají, podotkla. Nejvíce optimistické pro konec roku jsou podle ní sektory informačních technologií, financí a logistiky. Pesimismus pokračuje již více než rok ve veřejném sektoru a nárůst nervozity pozoruje v komunikačních službách.
Informační technologie vykázaly podle společnosti čistý index 35, když 48 procent firem chce nabírat a 13 procent propouštět. To představuje nárůst o pětinu proti předchozímu čtvrtletí a o pět procentních bodů v meziročním srovnání. Zároveň je to nejvyšší hodnota od začátku sledování v prvním čtvrtletí 2022.
„Počet zaměstnanců v sektoru IT v předchozích 12 měsících stagnoval. Nyní se ale zdá, že se poptávka po službách těchto firem bude opět zvyšovat, mimo jiné v důsledku rostoucích nároků na kybernetickou bezpečnost – a s tím spojenou novou legislativou EU nebo zaváděním umělé inteligence do firemních procesů,“ uvedl manažer marketingu ManpowerGroup Jiří Halbrštát.
Druhým nejoptimističtějším odvětvím jsou finance, pojištění a nemovitosti s indexem 25 procent, následované dopravou, skladováním a automobilovým průmyslem s indexem 21 procent. Zde byl mezičtvrtletní nárůst o 17 bodů. Náborové plány jsou v tomto odvětví nejoptimističtější od třetího čtvrtletí 2019.
Náborový optimismus v ČR roste s velikostí organizace. Zatímco mikropodniky s méně než deseti zaměstnanci jsou poměrně pesimistické, malé, střední a větší podniky do 1000 zaměstnanců vykazují solidní optimismus, dodala společnost.