Mavericks: Zaměstnanecké opční programy u nás nefungují
V zahraničí představují zaměstnanecké opční programy (tzv. ESOP) jeden z nejefektivnějších způsobů, kterým nalákat nové … Přečíst
V zahraničí představují zaměstnanecké opční programy (tzv. ESOP) jeden z nejefektivnějších způsobů, kterým nalákat nové … Přečíst
Každá šestá firma už má zavedený systém pro oznamování nezákonných nebo neetických praktik. Téměř třetina … Přečíst
Andělské investování sice v Česku nepředstavuje masovou záležitost, Češi však patří ke zdatným investorům do … Přečíst
První čtvrtletí roku 2022 proběhlo ve stínu válečného konfliktu na Ukrajině i masivní inflace. Tyto faktory spolu s neutuchající poptávkou po odborných znalostech budou v následujících měsících utvářet trh práce. Odborníci společnosti Antal identifikovali šest klíčových trendů, které v blízké budoucnosti výrazně ovlivní situaci zaměstnanců i zaměstnavatelů.
Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro druhé čtvrtletí 2022 silné náborové plány. 33 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu zaměstnanců, 21 % předpovídá jejich snížení a 40 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro první čtvrtletí 2022 hodnotu +12 %.