Dohodáři získali nárok na dovolenou, někteří ale musí nově hradit pojistné
V roce 2024 se opět změnily podmínky pro pracovníky zaměstnané na dohodu. Upravuje je jak část … Přečíst
V roce 2024 se opět změnily podmínky pro pracovníky zaměstnané na dohodu. Upravuje je jak část … Přečíst
Analýza Barbory Bugové z Eversheds Sutherland – Velká novela zákoníku práce přinesla s účinností od 1. října 2023 mnoho zásadních změn, zejména v oblasti práce na dálku, elektronického uzavírání a doručování písemností a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Novela však zavádí i další změny, jejichž účinnost byla odložena až na 1. leden 2024. Které to jsou, a jaký mají dopad na práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, se dozvíte na následujících řádcích.
Řada nových povinností práci na základě dohod pro zaměstnavatele prodraží, a především zvýší administrativní náročnost ohledně práce na základě dohod. Dohody také už nebudou tak flexibilním nástrojem.